Hon klev av för att orka med livet – vi måste kliva upp för att förändra det

2021 ansåg 64 procent av unga kvinnor att jämställdhet var en prioriterad fråga – tre år senare har siffran sjunkit med 20 procent. Detta enligt Ungdomsbarometerns rapport från 2024. En oroande utveckling.

När till och med jämställdhetsminister Paulina Brandbergs tvingas avgå på grund av svårigheten att jonglera jobb och familj, förstärker det en alltför tydlig signal: Att få ihop livspusslet är svårt – oavsett om du är minister, chef eller anställd. Är balansen mellan arbete och familj en utopi?

För det talas ofta om att kvinnor ”väljer” att jobba deltid eller tackar nej till chefsroller. Men är det verkligen ett val? Eller är det snarare ett resultat av normer, förväntningar och strukturer? Trots högre utbildning har kvinnor fortfarande lägre lön och tar oftast därför ett större ansvar hemma. Sjukskrivningar på grund av stressrelaterad ohälsa har ökat med 25 % sedan 2019 – kvinnor drabbas dubbelt så hårt som män.

En del av något större

Forskare som Tobias Hübinette menar att när auktoritära krafter växer sig starkare backar hållbarheten och därmed också jämställdheten.

Signalerna från politiker och andra makthavare som Metas grundare Mark Zuckerbergs uttalande om att företag behöver mer ”maskulin energi” påverkar såklart debatten. Likaså unga kvinnors önskan om att bli hemmafruar, s.k. soft girls. Tilltron till jämställdhet som en viktig samhällsfråga minskar, vi ser en regression.

Arbete och familjeliv – en samhällsfråga, inte en individfråga

Möjligheten att förena betalt arbete med familjeliv har varit en central del av svensk jämställdhetspolitik. Politiken har betonat vikten av att jämnt fördela obetalt hem- och omsorgsarbete. Regeringen gav 2022 Jämställdhetsmyndigheten i uppdrag att följa upp detta mål och trots framsteg förväntas kvinnor fortfarande hantera både betalt och obetalt arbete.

Konsekvenserna blir hög stress, deltidsarbete och sjukskrivningar. Siffror från Försäkringskassan visar att sjukskrivningar på grund av stressrelaterad psykisk ohälsa fortsätter att öka. Mellan 2019 och 2024 med 25 procent. Kvinnor löper mer än dubbelt så hög risk att drabbas jämfört med män.

Samtidigt har kvinnor ofta högre utbildning än män men ändå lägre lön. Den som tjänar minst stannar oftast hemma när barnen är sjuka. Och även i jämställda relationer påverkar de strukturella mönstren kvinnors arbetsinsatser i hemmet.

Vad kan vi göra?

Jämställdhet är ett gemensamt ansvar, och förändring kräver insatser på flera nivåer:
Politiker: Inför större incitament för en jämn fördelning av föräldraförsäkringen, se över arbetsvillkor och lagstadga om lönekartläggning. Förstärk resurserna till institutioner och organisationer som arbetar för ett mer jämställt och jämlikt samhälle.
Arbetsgivare: Implementera jämställda löner, flexibla arbetstider och förbättrade föräldravänliga policys. Skapa en arbetskultur där både män och kvinnor kan kombinera karriär och familjeliv utan att riskera sin hälsa.
Individer: Dela ansvaret hemma, organisera dig och engagera dig i jämställdhetsfrågor. Släpp idén om att kvinnor måste bära ansvaret själva – förändring sker när vi aktivt ifrågasätter normer och skapar nya strukturer.

Vi kan inte ta jämställdheten för given
Som kvinnoorganisation som arbetar för att främja kvinnors karriär, hälsa och ekonomi ser vi dagligen hur negativa mönster tar sig uttryck. Inom BPW Swedens finns det ett starkt engagemang bland unga kvinnor – och ett pånyttfött intresse hos kvinnor i 40–50-årsåldern. Däremellan? Ofta är det tystare.

För att just då är livspusslet som mest utmanande. Det är den fas i livet där karriären ska byggas, barnen kräver som mest, föräldrar börjar åldras och relationer ska vårdas – samtidigt tar kvinnor oftast det största ansvaret för att få allt att fungera. Då finns varken tid eller energi att delta i styrelser, i möten eller att driva förändring.

Att unga tappar tron på jämställdhet, att autokratiska krafter växer och nedvärderar kvinnors roll i samhället, samt att även högt uppsatta kvinnor tvingas lämna sina positioner på grund av svårigheten att kombinera karriär och familj, visar att vi har en lång väg kvar att gå.

Vi behöver kliva fram – tillsammans

Att en jämställdhetsminister behöver avgå borde väcka debatt – framför allt borde det leda till handling. För när samhällets strukturer får kvinnor att backa, måste vi tillsammans ta ett steg framåt. På BPW Sweden vet vi att förändring kräver gemenskap, kunskap och mod. Därför erbjuder vi nätverk där kvinnor stöttar varandra, kompetensutveckling för att stärka kvinnors position på arbetsmarknaden, och en plattform för opinionsbildning i jämställdhetsfrågor.

Nej, vi kan inte ta jämställdheten för given. Men vi kan välja att göra något för den. Låt oss kliva fram – för varandra, för framtiden och för ett mer hållbart och jämställt samhälle.

Bild: Axel Narving/TT